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智联招聘率先推出直播招东魅娱乐平台聘加速布
admin 2021-01-28

  受疫情等不确定身分影响,不少企业加快了任用职责转至线上的节律。智联任用出现,线上化已成为企业与求职者合伙的需求:正在消息爆炸确当下,雇佣两边除了体贴奈何收拢对方的注视力,也更为重视疏导的效劳和疏导对象的可靠性。比拟其他撒播载体,以直播为代外的的视频任用样子,可调动更众感官、承载更众消息,通过及时互动,助助企业揭示更鲜活的情景、助助求职者更实时、全体、有针对性地分析企业。

  捉拿到“直播带岗”的奇异上风,举动人力资金头领者的智联任用,率先向墟市全体推出了新型任用产物“视频直播”。基于长久堆集的求职/任用活动和风气洞察,智联任用进一步升级了旗下系列可视化产物,让雇佣两边正在直播间内敏捷扶植相合,加快人选计划,大幅提拔求职/任用效劳。

  智联任用此次推出的视频直播任用,可助助企业正在直播中敏捷睹到候选人、疏导候选人、对众位候选人举办口试,及时互动的同时,做好批量化数字任用统制。

  实在来说,HR可将直播间同步分享给用人司理,轻省杀青协同商定、随时随地展开任用,而协同口试的式样,能够助助候选人减省两轮线下疏导的时光、用度本钱。别的,两边视频连麦的同时,口试官可正在线查阅候选人简历,一边疏导、一边分析候选情面况,对连线疏导体现较好的候选人,体例还增援正在线发放“offer卡”功效。正在线发放的“offer卡”,代外着口试官对候选人的一种坚信,有助于候选人实时分析口试官意向,正在直播遣散后取得与口试官一对一疏导的机缘,也可助助口试官维持疏导热度,加快意向候选人转化。

  别的,正在直播遣散后,HR可及时查阅进入直播间的意向候选情面况,分析每场直播的意向求职者数目、查阅送达简历,并通过智联任用客户端或HR统制后台,联络意向候选人或预定疏导下一步约面,高效展开批量化数字任用统制。

  举动可视化任用的代外产物,“视频直播”将进一步突破消息过错称:一方面,可助助HR与用人司理,从区别视角对候选人的统一次口试体现举办同步评估,低浸消息反复、损失、错位等气象,浙江招聘铸造厂长评估更客观;另一方面,通过各合头的视频化,巩固了求职/任用进程的透后、平等。同期,智联正式上线公司简介的视频化功效,求职者,越发是年青求职者,可通过更便于敏捷获撤消息的视频式样,深化分析企业营业组织、办公处境、企业文明等消息,突破了原有文字先容中未一律外达或先容不立体的缺点,也外现了职场从“雇主体验”向“求职者体验”倾斜的平等性生长。

  此次视频任用产物的推出,并不是智联任用的第一次直播试水。正在2020年4月的“开工了,武汉!”首场湖北公益直播任用会中,智联任用CEO郭盛就化身主播,助助受困的湖北企业直播带岗,与求职者“一键对接”。直播行动中,郭盛代外春风汽车、中筑三局、邦药控股、周黑鸭等10家企业,向求职者供给智能辅助专员、土木匠程、发卖专员、人事专员等众类岗亭,单场直播旁观量冲破2000万人次。而随后,智联任用宇宙各分都会也纷纷伸开了各品种型、各式重心的直播带岗行动,据纷歧律统计,2020年下半年智联任用平台正在宇宙34个都会共展开直播200众场,直播时长累计20000众个小时。智联校园直播栏目“校招扒啦扒”,2020年7月-12月功夫,累计直播37场、直播企业181家、直播带岗531个,共计报名参加学生37778人、专场简历送达总量83756份,受到了大学生们的通俗参加。

  智联任用奉行副总裁李强即日正在媒体采访中也显露,智联看好视频口试的生长。“咱们以为,5G期间的到来,将促使消息视频化,视频超高清化成为另日任用新趋向。当下,视频已撕掉原有的“文娱化”标签,一跃成为人们社会性认知与主传布播的苛重引子,运用场景进一步拓宽,正在电商、训诲等规模视频的潜力已获得墟市的认同。智联任用已于2019年争先组织可视化产物矩阵,并于客岁推出空中宣讲会、空中双选会、空中口试等“三空”系列产物。而正在“直播+”手艺日趋成熟确当下,智联任用率先将直播与口试举办勾结,让HR、用人方与求职者正在直播间里,合伙扶植对话。”

  当下,智联任用已针对直播任用伸开种种执行和促销行动。如联动各名企HR和KOL玩起跨界:HR们变身“汇集主播”正在线招人,将直播镜头瞄准办公处境与企业文明,聚焦薪酬福利待遇,布置员工采访,拓宽自己企业的任用渠道;各规模的职场达人,也勾结自己拿手,将视频直播与各行各业的奇异视角相勾结,向职场萌新们举办好物举荐。别的,商酌到春节后任用需求兴隆,智联将正在春节之前配合顶级曝光地方、推生产品限时免费福利,金华人才招聘网为助助企业HR尽早操作直播技术,提前聚拢人才,助力春招高效开工。

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