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智联招聘加码靠谱求职 “直播招聘”助力打破信
admin 2021-02-03

  受疫情等不确定身分影响,不少企业加快了雇用事情转至线上的节律。智联雇用创造,线上化已成为企业与求职者合伙的需求:正在消息爆炸确当下,雇佣两边除了闭切奈何收拢对方的留心力,也更为看重疏通的效用和疏通对象的可靠性。比拟其他散布载体,以直播为代外的的视频雇用形势,可调动更众感官、承载更众消息,通过及时互动,助助企业揭示更鲜活的形势、助助求职者更实时、全部、有针对性地相识企业。

  搜捕到“直播带岗”的特殊上风,动作人力血本引导者的智联雇用,率先向墟市全部推出了新型雇用产物“视频直播”。基于长远积蓄的求职/雇用举止和习俗洞察,智联雇用进一步升级了旗下系列可视化产物,让雇佣两边正在直播间内急迅设立闭系,加快人选决议,大幅擢升求职/雇用效用。

  智联雇用此次推出的视频直播雇用,可助助企业正在直播中急迅睹到候选人、疏通候选人、对众位候选人实行口试,及时互动的同时,做好批量化数字雇用拘束。

  完全来说,HR可将直播间同步分享给用人司理,轻省竣事协同商定、随时随地发展雇用,而协同口试的方法,可能助助候选人撙节两轮线下疏通的光阴、用度本钱。别的,两边视频连麦的同时,口试官可正在线查阅候选人简历,一边疏通、一边相识候选情面况,对连线疏通阐扬较好的候选人,体系还增援正在线发放“offer卡”功用。正在线发放的“offer卡”,代外着口试官对候选人的一种确信,有助于候选人实时相识口试官意向,正在直播已矣后取得与口试官一对一疏通的机缘,也可助助口试官连结疏通热度,加快意向候选人转化。

  别的,正在直播已矣后,HR可及时查阅进入直播间的意向候选情面况,相识每场直播的意向求职者数目、查阅送达简历,并通过智联雇用客户端或HR拘束后台,联络意向候选人或预定疏通下一步约面,高效发展批量化数字雇用拘束。

  动作可视化雇用的代外产物,“视频直播”将进一步打垮消息错误称:一方面,可助助HR与用人司理,从差别视角对候选人的统一次口试阐扬实行同步评估,下降消息反复、损失、错位等局面,评估更客观;另一方面,通过各症结的视频化,巩固了求职/雇用历程的透后、平等。同期,智联正式上线公司简介的视频化功用,求职者,特别是年青求职者,可通过更便于急迅获破除息的视频方法,深化相识企业生意结构、办公境况、企业文明等消息,打垮了原有文字先容中未统统外达或先容不立体的缺陷,也显示了职场从“雇主体验”向“求职者体验”倾斜的平等性发扬。

  此次视频雇用产物的推出,并不是智联雇用的第一次直播试水。今日招聘正在2020年4月的“开工了,武汉!”首场湖北公益直播雇用会中,临沂人才招聘网智联雇用CEO郭盛就化身主播,助助受困的湖北企业直播带岗,与求职者“一键对接”。直播营谋中,郭盛代外春风汽车、中修三局、邦药控股、周黑鸭等10家企业,向求职者供给智能辅助专员、土木匠程、贩卖专员、人事专员等众类岗亭,单场直播寓目量打破2000万人次。而随后,智联雇用天下各分都会也纷纷打开了各品种型、各样要旨的直播带岗营谋,据不统统统计,2020年下半年智联雇用平台正在天下34个都会共发展直播200众场,直播时长累计20000众个小时。人才招聘智联校园直播栏目“校招扒啦扒”,2020年7月-12月岁月,累计直播37场、直播企业181家、直播带岗531个,共计报名到场学生37778人、专场简历送达总量83756份,受到了大学生们的通常到场。

  智联雇用推广副总裁李强指日正在媒体采访中也外现,智联看好视频口试的发扬。“咱们以为,5G时间的到来,将促使‘消息视频化,视频超高清化’成为改日雇用新趋向。当下,视频已撕掉原有的“文娱化”标签,一跃成为人们社会性认知与主传布播的厉重前言,利用场景进一步拓宽,正在电商、训诫等规模视频的潜力已取得墟市的认同。智联雇用已于2019年争先结构可视化产物矩阵,并于客岁推出空中宣讲会、空中双选会、空中口试等“三空”系列产物。而正在“直播+”时间日趋成熟确当下,智联雇用率先将直播与口试实行联结,让HR、用人方与求职者正在直播间里,合伙设立对话。”

  当下,智联雇用已针对直播雇用打开百般扩展和促销营谋。如联动各名企HR和KOL玩起跨界:HR们变身“搜集主播”正在线招人,将直播镜头瞄准办公境况与企业文明,聚焦薪酬福利待遇,打算员工采访,拓宽自己企业的雇用渠道;各规模的职场达人,也联结自己专长,将视频直播与各行各业的特殊视角相联结,向职场萌新们实行好物推举。别的,人才招聘网最新招聘研商到春节后雇用需求繁盛,智联将正在春节之前配合顶级曝光位子、推生产品限时免费福利,为助助企业HR尽早驾驭直播本领,提前聚拢人才,助力春招高效开工。